LES: Sistema de empleo en Japon: Lifetime Employment System

22:56 Debitto Lozano 0 Comentarios

No mucha gente sabre sobre el sistema de jerarquias y el como funciona una empresa japonesa desde dentro, sobre todo porque desde fuera y para gente que viene de vacaciones no se interesa demasiado en este tema.

Un 90% de los japoneses siguen en la misma empresa en la que entran tras graduarse en la universidad hasta que se jubilan o se van de la empresa.

En una entrevisat a un economista japones se le pregunta "el porque los japoneses no cambian de trabajo cuando no les gusta, cuando no mejoran sus condiciones como un extranjero puede hacer en occidente", a lo cual el economista responde: " Las empresas japoneses no valoran la experiencia laboral o la capacidad de un trabajador para realizar un trabajo, por ello los japoneses prefieren estar en la misma empresa, ya que es la unica manera de que al llegar a los 30 puedan tener un nivel de vida medio-alto".

Dicho sistema empresarial fue "impuesto" en Japon despues de la posguerra del anyo 1950.

A la pregunta "cuales son las ventajas de este sistema" el economista responde: " Un empleado que este bajo este sistema no se tiene que preocupar porque le vayan a despedir o porque no valga para el trabajo, ya que lo que a la empresa le interesa es tener empleados que esten "entregados" a la empresa y no se quejen trabajen lo que trabajes y esten en las condiciones que esten".

"Y la desventaja?"

" Los jovenes siempre tienen salarios muy bajos y los de media edad o personas mas mayores tienen grandes salarios independientemente de la capacidad que tengan para hacer dicho trabajo".

"Se comento que ultimamente este sistema se esta volviendo muy debil" a lo cual el economista contesta: "Al haber crissi las empresas no podian pagar tan grandes cantidades de dinero a los mas veteranos de las empresas por lo cual ha empezado un nuevo sistema en el cual a las personas mayores se les invita a prejubilarse dandoles una suculenta suma de dinero a cambio de dejar la empresa antes de lo que deberian".

Bien es cierto que este sistema tiene los dias contados gracias a la influencia de la entrada de una gran cantidad de extranjeros a Japon en los ultimos anyos (no solo hablando en cuanto a turismo) pero aun en la gran mayoria de empresas japonesas siguen usandolo.

Empresas como Rakuten y Yahoo por ejemplo ya no siguen este sistema y ademas se han puesto mas duros y han dicho que en 2 anyos toda la plantilla debe ser capaz de hablar ingles, sino seran despedidos inmediatamente.

Vosotros pensais que deberian poner un sistema de empleo como el que hay en Espanya o deberian seguir usando el que han estado usando hasta ahora?

0 コメント: